Mis tegelikult tähendab peresõbralik tööandja?

UNICEF toob välja, et tõeliselt peresõbralikud poliitikad hõlmavad:

– tasustatud vanemapuhkust nii emale kui isale,
– paindlikku tööaega ja kaugtöö võimalusi,
– juurdepääsu usaldusväärsele lapsehoiule,
– imetamise toetust ja privaatsust töökohal.

Need on meetmed, millel on otsene mõju lapse arengu kvaliteedile, vanema vaimsele heaolule ja tööle naasmise valmisolekule. UNICEFi ülevaade rõhutab, et kui tööandjad toetavad varases eas lapsevanemaid, võidab sellest nii perekond, laps kui ka tööandja ise.

Faktid räägivad enda eest

Maven Clinic’i 2024. aasta raportist selgub:

• 75% töötajatest ütlevad, et peresõbralikud hüved mõjutavad nende tööandja juures püsimise otsust.
• 83% Z-põlvkonna ja millenniumi töötajatest ütlevad, et nad eelistavad tööandjat, kes pakub perele suunatud hüvesid.
• 73% töötajatest, kelle tööandja pakub tuge pereloome ja viljatusraviga, tunnevad, et nende tööandja hoolib neist inimesena.
• Samuti selgus, et peresõbralikud praktikad vähendavad töölt lahkumise riski 60% võrra lapse sünni või hooldusperioodi ajal.

Need ei ole pelgalt emotsionaalsed võidud – need on mõõdetavad ärilised tulemused.

Mida see annab tööandjale?

Peresõbralik lähenemine ei too kasu ainult töötajale – sellest võidab otseselt ka tööandja. Kui organisatsioon toetab oma töötajaid elulistes rollides ja vastutustes, nagu lapsevanemaks olemine või hoolduskoormus, loob see usaldusliku ja motiveeriva töökeskkonna. Töötajad, kes tunnevad, et nende elu väljaspool tööd on väärtustatud, on lojaalsemad ja pühendunumad, mis omakorda vähendab personali voolavust ja suurendab töörahulolu. Peresõbralik tööandja paistab silma ka tööjõuturul – tugeva maine ja hooliva kultuuriga organisatsioon meelitab ligi parimaid talente, eriti noorema põlvkonna seas, kelle jaoks inimkesksus on oluline väärtus. Lisaks aitab selline lähenemine luua sidusama, toetavama ja produktiivsema meeskonna, kus töötajad on rohkem valmis panustama ning näevad oma rollil sügavamat tähendust.

Peresõbralikkus ei ole ainult vanematele

Tasub meeles pidada, et peresõbralikkus ei tähenda ainult väikelaste vanemate toetamist. See võib tähendada:

• hoolduskoormusega töötajate töökorralduse paindlikkust,
• viljatusravi ja adopteerimise toetamist,
• raseduse katkemise või lapsekaotuse puhul emotsionaalset ja ametlikku tuge,
• ning lihtsalt inimlikkust – mõistmist, kuulamist ja reageerimist päris vajadustele.

Tuleviku töökultuur on peresõbralik

Ühiskonnas, kus sündimus on langustrendis ja tööjõupuudus teravneb, ei saa enam lubada, et töö ja pere on kaks vastandlikku jõudu. Peresõbralikkus on märk kaasaegsest, jätkusuutlikust ja inimesekesksest juhtimisest. Ka Willuwalk annab pere ja lapsekasvatamisega seotud nõuandeid, aitab olla füüsiliselt aktiivne ja luua töökollektiivis kogukonda lapsevanemate vahel. Ettevõtted, kes täna mõistavad, et inimene ei jäta oma peret ukse taha, on homme need, kelle juurde tahetakse tulla ja jääda.